1、坚持以人为本，建立高效规范、持续激励的人力资源体系，建设高素质员工队伍，实施人才兴企战略。

2、明确以培养内部员工为主，引进外部优秀人才为辅的人才培养策略，锻造富有创新精神、德才兼备的人才，形成一支懂经营、能决策、会管理、善协调的卓越的骨干队伍。

3、不断完善人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、激励和组织优化六大体系，强化“激励机制”与“竞争机制”，在有效控制人力总量的基础下，优化人才结构，提升人员素质。

4、营造开放、透明、平等、包容的环境，坚持“以人为本，关爱员工”的理念，构建和谐佳泊仕。